A munkaviszonyok tesztelése, különösen a nem visszaküldhető márkákban, az általános vállalatok számára is, ez az, amit csinálunk, gyümölcsöt találhatunk [tedd ide a hét fényességét]. A Fruity Csütörtök valóban reklám volt, hogy a gimnasztikai kártya és a fenomenális, kegyes költészet ellenére felállt ... szisztematikusan figyelmen kívül hagyta. A hét gyümölcsének ilyen álláspontja abban, amit hisznek, és mi gyakran megerősíti az alkalmazottak abszurd sziluettjét?
A gyümölcs-csütörtök megléte szempontjából alapvetően alacsony a hozzájárulás, míg a megjelenés reformja - az ajánlattevő fájdalmából is - az együttműködő felekkel való együttműködés során. A jelenlegi egzotikusan átalányköltséget (egy 20 tagú ág brigádja 150-180 aranyozott tartományban változik az ügyfél azt állítja, hogy tükrözi, hogy elrejti az egyszerű embereket, megint magyarázza őket, és javasolja számukra nem fizetendő pótlékot.
A munkavállalók azonban a jelenlegi juttatást nem mondják rendkívül motivációs bónusznak: a merész tapasztalat szerint a négy asszisztens közül csak egy ragadja meg a jelenlegi ízlést, mint egy jó plusz. Különösen a munkavállalók körében növekszik az a sajtolás, hogy a gyümölcscsütörtökön megtakarított bankjegyek (becslés szerint 250-300 kellemes évente egy munkavállalóra számítva elkerülhetők lennének a gála melléklete számára, de általában pénzt fizetnek bónuszsorba.